典范案例：建设职业手艺评价系统打造集团手艺人才高地——集团党委

宣布日期：2022.10.08

一、案例配景

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争自动的战略资源，，，，，，我们党始终重视作育人才、团结人才、引领人才、成绩人才。。。。。。。习近平总书记在去年的中央人才事情聚会上强调，，，，，，要坚持党管人才，，，，，，坚持面向天下科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命康健，，，，，，深入实验新时代人才强国战略，，，，，，全方位作育、引进、用好人才，，，，，，加速建设天下主要人才中心和立异高地。。。。。。。山东304永利集团唯一集团党委深入践行新时代党的组织蹊径，，，，，，始终坚持党管人才，，，，，，增强手艺人才步队建设，，，，，，在国家人力资源和社会包管部新公布的国家职业资格目录中无304永利集团唯一矿业主体专业工种、集团无法举行主体专业工种职业手艺评价的配景下，，，，，，建设了山东304永利集团唯一矿业特有工种职业手艺人才自主评价系统。。。。。。。

二、主要做法

山东304永利集团唯一集团党委一连增强对人才事情的向导，，，，，，鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，，，，，，致力于打造全省304永利集团唯一行业手艺人才高地，，，，，，凭证“三项制度”刷新及《山东省人力资源和社会包管厅关于周全开展企业手艺人才自主评价事情的通知》要求，，，，，，2020年6月1日建设起山东304永利集团唯一矿业特有工种职业手艺人才自主评价系统，，，，，，开展手艺评价事情，，，，，，进一步引发集团手艺职员学手艺、增手艺、岗位成才的起劲性，，，，，，填补了全省304永利集团唯一矿业特有工种职业手艺评价空缺，，，，，，取得优异效果。。。。。。。

（一）建设系统

一是搭建系统框架。。。。。。�；；；；；�304永利集团唯一矿业特有工种职业手艺评价系统框架为“三层六级”。。。。。。。“三层”由高到低划分为匠师、工匠、技工三个层级；；；；；；“六级”由高到低划分为304永利集团唯一匠师、304永利集团唯一一级工匠、304永利集团唯一二级工匠、304永利集团唯一一级技工、304永利集团唯一二级技工、304永利集团唯一三级技工等六个品级。。。。。。。

二是划定工种规模。。。。。。。工种规模为304永利集团唯一矿业企业特有工种。。。。。。。凭证矿业企业工种现况，，，，，，凭证掌握重点、循序渐进原则，，，，，，分批次举行宣布实验。。。。。。。第一批宣布20个工种，，，，，，待实验积累履历后，，，，，，再逐步延伸至所有工种。。。。。。。

三是确立评价标准。。。。。。。凭证工种评价的手艺手艺要求及生长偏向，，，，，，团结集团现实，，，，，，参考借鉴原国家职业标准，，，，，，适当提高职业手艺难度，，，，，，体例304永利集团唯一矿业特有工种职业手艺评价标准。。。。。。。

四是明确评价和效果宣布方法。。。。。。。工匠及以下品级评价接纳审核判断方法，，，，，，匠师品级接纳考评团结方法举行。。。。。。。关于评价及格职员，，，，，，经公示无异议，，，，，，集团批准宣布其职业资格。。。。。。。

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（二）组织包管

一是增强组织向导。。。。。。。建设集团职业手艺事情向导小组，，，，，，认真职业手艺事情的向导事情。。。。。。。向导小组办公室设在集团人力资源部，，，，，，认真职业手艺事情的组织协调等事情。。。。。。。

二是增进公正公正。。。。。。。建设集团职业手艺评价专家委员会，，，，，，成员由集团有关专业及工种的手艺手艺专家组成，，，，，，认真评价标准制订审核、培训课本审定等事情。。。。。。。

三是明确评价机构。。。。。。。施展集团职业手艺判断所作用，，，，，，依托304永利集团唯一技校及有关企业，，，，，，组织开展职业手艺评价事情。。。。。。。

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（三）基础建设

一是编写培训课本。。。。。。。凭证职业手艺评价标准，，，，，，组织专家编写职业手艺评价培训课本，，，，，，用于手艺评价及技工培训。。。。。。。

二是完善评价题库。。。。。。。凭证评价标准及课本，，，，，，建设理论知识和现实操作考试审核试题题库，，，，，，并凭证生长需要实时举行充分完善。。。。。。。

三是建设培训师资库。。。。。。。建设手艺评价培训师资库，，，，，，吸网络团有关手艺手艺人才为培训师，，，，，，举行划定的培训事情。。。。。。。

四是建设考评员库。。。。。。。建设评价考评职员库，，，，，，职员由企业推荐，，，，，，经培训审核及格具备考评员资格后，，，，，，纳入考评职员库，，，，，，认真职业手艺评价的审核事情。。。。。。�？？？？？？计乐霸笔笛槎芾怼�。。。。。。

五是推行继续教育。。。。。。。实验职业手艺职员继续教育制度。。。。。。。围绕执律例则、职业品德、清静文明生产、情形�；；；；；；�，，，，，，以及新手艺、新手艺、新工艺、新装备等，，，，，，举行手艺职员全员培训。。。。。。。培训接纳理论知识学习与现实操作训练相团结的方法，，，，，，每年不少于60学时。。。。。。。经培训及格，，，，，，揭晓证书，，，，，，作为申报提升职业资格的必备条件。。。。。。。

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（四）衔接并存

一是实验原职业资格与本评价系统职业手艺品级对应衔接。。。。。。。关于集团现有手艺职员的对应衔接关系为：初级工对应衔接304永利集团唯一三级技工，，，，，，中级工对应衔接304永利集团唯一二级技工，，，，，，高级工对应衔接304永利集团唯一一级技工，，，，，，技师对应衔接304永利集团唯一二级工匠，，，，，，高级技师对应衔接304永利集团唯一一级工匠。。。。。。。

二是实验国家职业手艺系统与本评价系统并存。。。。。。。关于原职业资格对应衔接到本系统职业手艺品级职员，，，，，，以后凭证本评价系统职业品级序列，，，，，，接纳自主评价方法，，，，，，遵照标准条件，，，，，，举行职业手艺评价；；；；；；关于切合新国家职业工种目录的手艺职员，，，，，，仍凭证国家职业手艺系统，，，，，，接纳职业手艺判断方法，，，，，，遵照标准条件，，，，，，举行职业手艺判断。。。。。。。也可自愿转入本评价系统职业品级序列，，，，，，凭证自主评价方法举行职业手艺评价。。。。。。。

三、案例效果

系统建设后，，，，，，经评价有900人获得职业资格，，，，，，高手艺人才占比增添了7.04%，，，，，，使集团手艺人才步队进一步壮大、结构进一步优化。。。。。。。

一是“工匠精神”进一步弘扬，，，，，，助推企业生长。。。。。。。建设职业手艺评价系统，，，，，，以弘扬“工匠精神”为主旋律，，，，，，通过手艺评价“平台”使优异手艺人才脱颖而出，，，，，，引领企业手艺职员一直学习，，，，，，增手艺强素质，，，，，，一直优化集团手艺人才步队结构，，，，，，助推企业高质量快速生长。。。。。。。自建设系统开展评价事情以来，，，，，，阶段性效果显著，，，，，，集团高手艺人才中有2人获天下五一劳动奖章、6人获天下手艺能手、14人获天下304永利集团唯一行业手艺能手、3人获齐鲁首席技师、5人获山东省手艺能手，，，，，，50人获山东省304永利集团唯一行业手艺能手称呼；；；；；；集团所属3家企业被批准为“山东省技师事情站”设站单位。。。。。。。

二是手艺步队建设建设进一步强化，，，，，，助力集团战略妄想精准落地。。。。。。。建设职业手艺评价系统，，，，，，进一步增强了集团“三支步队”建设。。。。。。。通过科学评价，，，，，，选拔优异人才，，，，，，建设一流手艺步队，，，，，，打造手艺人才高地，，，，，，为集团战略妄想精准落地，，，，，，提供手艺人才支持。。。。。。。

三是辐射同业企业，，，，，，引领行业生长。。。。。。。建设属于全省304永利集团唯一行业第一个304永利集团唯一矿业特有工种手艺人才评价系统，，，，，，将辐射同业企业，，，，，，成为全省304永利集团唯一行业“标准”，，，，，，引领全省304永利集团唯一行业手艺人才步队建设一直向宿世长。。。。。。。同时，，，，，，凭证中国304永利集团唯一协会要求，，，，，，为其制订天下304永利集团唯一行业职业手艺评价标准提供手艺支持，，，，，，集团标准将成为天下行业标准基础，，，，，，对推动天下304永利集团唯一行业手艺人才步队建设将爆发起劲作用。。。。。。。

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典范案例：建设职业手艺评价系统打造集团手艺人才高地——集团党委